Management
Veränderungen beherrschen

Ziel

• Erfolgreiche und überzeugende Mitarbeiterführung
• Selbstmotivation und motivierender Umgang mit anderen
• Optimale Nutzung des Mitarbeiterpotenzials durch einen individuellen situativen Führungsstil

Zielgruppe

Als Basistraining für junge Führungskräfte unterschiedlichster Fach- und Führungsebenen
Für erfahrene Führungskräfte zur aktuellen Standortbestimmung, Auffrischung und Weiterentwicklung

Themen

• Bedeutung der Grundeinstellung zur Managerfunktion
• Umgang mit Veränderungen
• Voraussetzungen erfolgreichen Führens
• Überzeugendes Auftreten als Führungskraft
• Steigerung der persönlichen Wirkung
• Wirken nach oben
• Motivierende Diskussionsleitung
• Gesprächsführung - die Kunst, andere zu überzeugen
• Zielorientierte Mitarbeitergespräche
• Motivieren - aber wie?
• Führungsgrundsätze
• Lob und Anerkennung
• Team Management
• Resultatorientierte Sitzungsleitung
• Effiziente Arbeitsgestaltung

Didaktik

• Praxisorientiertes, intensives Training
• Übungen, Rollenspiele
• Analyse und Durchspielen aktueller Praxisfälle der Teilnehmenden
• Praxistransfer durch Setzen von Zielen und Praxisberichten der Teilnehmenden
• Individuelle Aktionsplanung und Umsetzung
• Entwicklung von Best-Practice-Verfahren

 

Die gustavkäser 'Learning Journey'