Développement d'équipe
1 + 1 = 3

Objectif

Réflexion d'équipe, agir au sein de celle-ci et gérer les conflits
Coopérer avec efficacité et découvrir comment obtenir la contribution maximale des différents membres de l'équipe

Groupe cible

Équipes travaillant ensemble en permanence, partiellement ou virtuellement
Équipes dont les membres souhaitent mieux se connaître et développer leurs qualités pour collaborer de façon optimale

Contenu

Exigences personnelles pour une gestion positive des conflits
Développement de l'image de soi-même et de l'image du groupe pour les critères d'efficacité et les critères de l'équipe
Radiographie de l'équipe actuelle, définition de EST et DEVRAIT
Représentation divertissante de notre propre structure comportementale, ainsi que de celle des membres de l'équipe et de l'équipe toute entière
Gestion des conflits dus à l'écart entre les expectatives des individus et de la réalité
4 techniques spécifiques pour gérer les confrontations
Analyse personnelle des performances psychiques
Développement et raisons de changer de style de leadership
Retour d'informations sur les points forts et les possibilités d'amélioration
Ressentir les pensées comme des atouts - multiplicateurs (en tant qu'individu et en équipe)
Plan d'action (objectifs à atteindre dans l'entreprise)