Management
Maitriser le changement

Objectif

Diriger les collaborateurs avec succès et les convaincre
Auto-motivation et comportement motivant
Exploitation optimale du potentiel des collaborateurs grâce à un style de direction adapté à la situation

Groupe cible

Formation de base pour les jeunes cadres de différents niveaux professionnels et de gestion
Formation pour les responsables expérimentés afin de déterminer leur situation actuelle, se régénérer et développer leurs compétences

Contenu

Importance des attitudes envers le rôle de responsable
Gestion du changement
Exigences pour un leadership réussi
Comportement de leadership convaincant
Influence personnelle renforcée
Influence sur les supérieurs hiérarchiques
Motivation par la conversation/modération
Négociation, ou l'art de convaincre les autres
Communication avec les collègues axée sur les objectifs
Comment motiver
Principes de leadership
Éloges et reconnaissance
Gestion d'équipe
Gestion par la discussion axée sur les résultats
Travailler avec efficacité

Outils pédagogiques

Formation intensive basée sur la pratique
Exercices et jeux de rôle pour couvrir le contenu mentionné plus haut
Analyse et entrainement de situations pratiques courantes
Passage de la théorie à la pratique en définissant des objectifs et rapports de mise en pratique des participants
Plan d'action personnel et mise en pratique
Élaboration de procédures basées sur les bonnes pratiques