Leadership & Management

Management
Gestire il cambiamento

Obiettivo

  • Leadership di successo e convincente
  • Auto-motivazione e interazione motivante con gli altri
  • Uso ottimale del potenziale dei collaboratori attraverso uno stile di leadership situazionale individuale

Gruppo target

Come training di base per giovani dirigenti di diversi livelli professionali e gestionali Per manager esperti al fine di definirne l’attuale posizione, quale strumento per il refreshing e per il perfezionamento

Contenuto

  • Importanza dell’atteggiamento per il ruolo del manager
  • Gestire il cambiamento
  • Requisiti per una leadership di successo
  • Comportamento di leadership convincente
  • Maggiore influenza personale
  • Influenzare verso l’alto
  • Guida della discussione motivazionale
  • Negoziazione: l’arte di convincere gli altri
  • Comunicazione orientata all’obiettivo con i collaboratori
  • Come motivare
  • Principi di leadership
  • Lodare e riconoscere i risultati
  • Gestione del team
  • Guida delle discussioni orientata ai risultati
  • Lavorare in modo efficiente

Didattica

  • Training intensivo orientato alla pratica
  • Esercitazioni, role plays relativi al contenuto di cui sopra
  • Analisi e coaching su attuali situazioni pratiche
  • Passaggio dalla teoria alla pratica individuando obiettivi e report dei partecipanti sulla pratica
  • Piano di azione personale e implementazione
  • Sviluppo di procedure di best practice

 

Il percorso formativo gustavkäser

LerrningJourney

 

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