Har du spørsmål? Vi er her for deg: +41 44 307 70 30 norway@gustavkaeser.com

icon culture
CULTURE & CHANGE

Sett pris på endring - i en sterk kulturell kontekst.

“Kultur spiser strategi til frokost” (P. Drucker). Tempoet og kvaliteten på endringer i dagens økonomier, som for et eksempel digital endring, stiller nye krav til selskaper og enkeltmennesker. Resultater fra globale forskningsprogrammer viser at de fleste selskaper og dermed også enkeltpersoner lever i fortiden. Det er vanskelig for selskaper å komme dit de vil, hvis lederne ikke kan vise vei. Analytisk styrke og forretningsegenskaper kan kun lede til ønsket endring hvis det kombineres med en dyptpløyende endring i adferd (kultur).
Noen kunder har nytte av vårt samarbeid (only in English available):

Våre hovedprogram: gustavkäser trening er designet for å vise et svært praktisk perspektiv på en av dagens største forretningsproblemer: Hvordan nyte samarbeid og tilføye verdi i den stadig økende “hva hjelper det meg” konteksten?
Hvilken selskapskultur vil gi ditt selskap den stabiliteten det trenger for å takle de kommende endringene?

 
icon management
Leadership & Management

Effektive ledere er ikke alltid gode sjefer.

Alle ledere og sjefer må få ny selvinnsikt for å kunne påvirke dem rundt slik at de følger etter frivillig. Målet: En ønsket og ikke påtvunget lederkultur. Medarbeidere på 2000-tallet ønsker ikke bare å utføre ordrer. Generasjon Y ønsker å bli inspirert, og forventer å få lov å utvikle sitt fulle potensiale av sine ledere - for seg selv og for selskapet. De ønsker å være en del av store bragder

I dagens økende internasjonale og flyktige forretningsmiljø må lederne tilpasse sine evner til å styre på tvers av kulturer og barrierer i en kontekst som stadig endrer seg.

Det å kunne svare på HVORFOR blir det viktigste instrumentet i ledelse, lenge før HVORDAN og HVA.

Noen kunder har nytte av vårt samarbeid (only in English available):

Våre hovedprogrammer: gustavkäser treninger er designet til å vise et svært praktisk perspektiv på en av dagens største forretningsproblemer: Hvordan sette pris på ledelse i en kompleks multikulturell kontekst på tvers av barrierer?

 
icon sales
SALES PERFORMANCE

Fra USP (unique selling proposition) til UBR (unique buying reason)

Hvorfor skal kundene kjøpe fra deg? Kunder i det 21. århundre ønsker ikke lengre å kun kjøpe produkter og tjenester. De vil være en del av historien og være en del av en viss kreativ prosess. Målet: Å være i forkant - med støtte fra dine produkter og/eller tjenester!

Selgerne må være smidige og forberedt på å møte daglige utfordringer, samt å være det menneskelige grensesnittet mellom din ønskede markedsposisjon og kundene dine med reelle behov og utfordringer (only in English available).

Våre hovedprogram: gustavkäser trening er designet til å vise et svært praktisk perspektiv på en av dagens største forretningsproblemer: Hvordan sette pris på salg i en kompleks og digitalt støttet kontekst?

 
icon crossfunctional
Crossfunctional Skills

Trening utenfor boksen

Ettersom samarbeid mellom flere team innen samme selskap blir normen, kan det være en hjelp å ha kunnskap og kompetanser for å gi ekstra verdier til organisasjonen. Men hvordan skal man kunne utvikle tverrgående egenskaper med alle utfordringene som individuelle læringsstiler fører med seg? fjerne arbeidsstyrker og presset fra det daglige arbeidsansvaret?
Vi er profesjonelle når det gjelder kommunikasjon og adferdsendring, og tror at svaret ligger både i individuell læring for å utvikle et mer balansert syn på forretning og i selskapslæringsmiljøer.
Programmet vårt inneholder begge deler.

Våre masterprogrammer: gustavkäser kurs er designet til å vise et svært praktisk perspektiv på en av dagens største forretningsproblemer: Hvordan samhandle med andre og nyte endring i en kontekst beveger seg raskt med høy forventning?

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.