CULTURE & CHANGE
Uživanje u promenama – u izraženom kulturološkom kontekstu.
„Organizaciona kultura jede poslovnu strategiju za doručak.” (Petar Druker). Brzina i intenzitet kojima se u današnjem ekonomskom okruženju odvijaju promene, kao što je digitalna transformacija, predstavljaju nove zahteve kako za preduzeća, tako i za pojedince. Globalna istraživanja pokazuju da je većina preduzeća, a samim tim i pojedinaca, ostala u prošlosti. Preduzećima je teško da nastave putem kojim bi trebalo da idu ako njihovi rukovodioci ne prepoznaju pravi smer i ne umeju da ukažu na njega. Analitičke prednosti i poslovne veštine mogu da dovedu do željene promene samo kada ih kombinujemo s održivim prilagođavanjima ponašanja (kulturološkim promenama).
Ovo su neki od primera koristi koju su se naši klijenti imali od saradnje s nama (only in English available):
Naši glavni programi – gustavkäser treninzi su osmišljeni da ponude veoma pragmatičan pogled na jednu od najzahtevnijih poslovnih tema: kako možemo da uživamo sarađujući s drugima i da u sve više egoističnom okruženju damo dodatnu vrednost?
Koja vrsta poslovne kulture će vašem preduzeću obezbediti stabilnost koja je potrebna u suočavanju s budućim promenama?
Leadership & Management
Efektivni menadžeri nisu uvek najbolje vođe.
U današnje vreme je menadžerima i liderima potrebno da pronađu novu samosvest da bi uticali na svoje okruženje koje bi ih onda dobrovoljno sledilo. Pritom je cilj željena, a ne nametnuta liderska kultura. Zaposleni u ovom veku ne žele da njihova obaveza bude isključivo izvršavanje naređenja. Generacija „Y” želi da bude inspirisana i od svojih nadređenih očekuje podršku koja će joj pružiti jasnu viziju da bi pokrenula svoj pun potencijal – za sebe, ali i za svoje preduzeće. Zaposleni žele da budu deo velikih dostignuća.
U današnjem poslovnom okruženju koje je sve više globalno i nepredvidivo, menadžeri moraju da prilagode svoje veštine da bi u svetu konstantnih promena mogli da rukovode izvan postavljenih granica i kulturoloških okvira.
Sposobnost da se odgovori na pitanje ZAŠTO je jedan od najvažnijih instrumenata za lidere, znatno ispred pitanja KAKO i ŠTA.
Ovo su neki od primera koristi koju su se naši klijenti imali od saradnje s nama (only in English available):
Naši glavni programi – gustavkäser treninzi su osmišljeni da ponude veoma pragmatičan pogled na jednu od najzahtevnijih poslovnih tema: kako možemo da uživamo upravljajući i rukovodeći u sve zahtevnijem okruženju koje prevazilazi postavljene granice i uključuje više kultura?
SALES PERFORMANCE
Od „predstaviti jedinstvenu ponudu“ do „postati jedinstveni razlog za kupovinu“
Zašto bi kupci trebalo da kupuju od vas?
U 21. veku, kupci više ne žele samo proizvode i usluge. Oni žele da budu deo priče i da budu uključeni u određene procese stvaranja. Cilj im je da budu ispred...uz podršku vaših proizvoda i/ili usluga.
Prodajne strategije moraju da budu agilne i treba da zadovolje svakodnevne izazove, budući da predstavljate ljudsku komponentu između vašeg virtuelnog tržišnog položaja i vaših klijenata sa stvarnim potrebama i izazovima (only in English available).
Naši glavni programi – obuke grupe gustavkäser su osmišljene da ponude veoma pragmatične poglede na jednu od najzahtevnijih poslovnih tema: kako možemo da uživamo u prodaji u zahtevnom, digitalizovanom okruženju?
Crossfunctional Skills
Nekonvencionalna obuka
Saradnja timova iz različitih sektora unutar preduzeća polako postaje norma. Iz tog razloga je veoma korisno imati barem funkcionalno znanje o dodatnim veštinama da bi organizacija ostvarila dodatnu vrednost. Međutim, kako neko može da stekne dodatne veštine ako u obzir uzmemo izazove individualnih stilova učenja, osoblje koje radi na različitim lokacijama i vremenski škripac usled svakodnevnih obaveza s kojima se susrećemo na poslu?
Kao stručnjaci iz oblasti komunikacije i promene ponašanja, smatramo da je s jedne strane odgovor u individualnom učenju, da bi se razvio sveopšti pogled na poslovanje, a s druge strane u okruženju u kojem se uči unutar preduzeća.
Naši programi obuhvataju obe te strane.
Naši glavni programi – gustavkäser treninzi su osmišljeni da ponude veoma pragmatičan pogled na jednu od najzahtevnijih poslovnih tema: kako da sarađujemo s drugima i da uživamo u promenama u zahtevnom okruženju koje se brzo menja?
Serbia
