icon culture
CULTURE & CHANGE

Uživanje u promenama – u izraženom kulturološkom kontekstu.

„Organizaciona kultura jede poslovnu strategiju za doručak.” (Petar Druker). Brzina i intenzitet kojima se u današnjem ekonomskom okruženju odvijaju promene, kao što je digitalna transformacija, predstavljaju nove zahteve kako za preduzeća, tako i za pojedince. Globalna istraživanja pokazuju da je većina preduzeća, a samim tim i pojedinaca, ostala u prošlosti. Preduzećima je teško da nastave putem kojim bi trebalo da idu ako njihovi rukovodioci ne prepoznaju pravi smer i ne umeju da ukažu na njega. Analitičke prednosti i poslovne veštine mogu da dovedu do željene promene samo kada ih kombinujemo s održivim prilagođavanjima ponašanja (kulturološkim promenama).

Ovo su neki od primera koristi koju su se naši klijenti imali od saradnje s nama (only in English available):

Naši glavni programi – gustavkäser treninzi su osmišljeni da ponude veoma pragmatičan pogled na jednu od najzahtevnijih poslovnih tema: kako možemo da uživamo sarađujući s drugima i da u sve više egoističnom okruženju damo dodatnu vrednost?
Koja vrsta poslovne kulture će vašem preduzeću obezbediti stabilnost koja je potrebna u suočavanju s budućim promenama?

 
icon management
Leadership & Management

Efektivni menadžeri nisu uvek najbolje vođe.

U današnje vreme je menadžerima i liderima potrebno da pronađu novu samosvest da bi uticali na svoje okruženje koje bi ih onda dobrovoljno sledilo. Pritom je cilj željena, a ne nametnuta liderska kultura. Zaposleni u ovom veku ne žele da njihova obaveza bude isključivo izvršavanje naređenja. Generacija „Y” želi da bude inspirisana i od svojih nadređenih očekuje podršku koja će joj pružiti jasnu viziju da bi pokrenula svoj pun potencijal – za sebe, ali i za svoje preduzeće. Zaposleni žele da budu deo velikih dostignuća.

U današnjem poslovnom okruženju koje je sve više globalno i nepredvidivo, menadžeri moraju da prilagode svoje veštine da bi u svetu konstantnih promena mogli da rukovode izvan postavljenih granica i kulturoloških okvira.

Sposobnost da se odgovori na pitanje ZAŠTO je jedan od najvažnijih instrumenata za lidere, znatno ispred pitanja KAKO i ŠTA.

Ovo su neki od primera koristi koju su se naši klijenti imali od saradnje s nama (only in English available):

Naši glavni programi – gustavkäser treninzi su osmišljeni da ponude veoma pragmatičan pogled na jednu od najzahtevnijih poslovnih tema: kako možemo da uživamo upravljajući i rukovodeći u sve zahtevnijem okruženju koje prevazilazi postavljene granice i uključuje više kultura?

 
icon sales
SALES PERFORMANCE

Od „predstaviti jedinstvenu ponudu“ do „postati jedinstveni razlog za kupovinu“

Zašto bi kupci trebalo da kupuju od vas?

U 21. veku, kupci više ne žele samo proizvode i usluge. Oni žele da budu deo priče i da budu uključeni u određene procese stvaranja. Cilj im je da budu ispred...uz podršku vaših proizvoda i/ili usluga.

Prodajne strategije moraju da budu agilne i treba da zadovolje svakodnevne izazove, budući da predstavljate ljudsku komponentu između vašeg virtuelnog tržišnog položaja i vaših klijenata sa stvarnim potrebama i izazovima (only in English available).

Naši glavni programi – obuke grupe gustavkäser su osmišljene da ponude veoma pragmatične poglede na jednu od najzahtevnijih poslovnih tema: kako možemo da uživamo u prodaji u zahtevnom, digitalizovanom okruženju?

 
icon crossfunctional
Crossfunctional Skills

Nekonvencionalna obuka

Saradnja timova iz različitih sektora unutar preduzeća polako postaje norma. Iz tog razloga je veoma korisno imati barem funkcionalno znanje o dodatnim veštinama da bi organizacija ostvarila dodatnu vrednost. Međutim, kako neko može da stekne dodatne veštine ako u obzir uzmemo izazove individualnih stilova učenja, osoblje koje radi na različitim lokacijama i vremenski škripac usled svakodnevnih obaveza s kojima se susrećemo na poslu?
Kao stručnjaci iz oblasti komunikacije i promene ponašanja, smatramo da je s jedne strane odgovor u individualnom učenju, da bi se razvio sveopšti pogled na poslovanje, a s druge strane u okruženju u kojem se uči unutar preduzeća.

Naši programi obuhvataju obe te strane.

Naši glavni programi – gustavkäser treninzi su osmišljeni da ponude veoma pragmatičan pogled na jednu od najzahtevnijih poslovnih tema: kako da sarađujemo s drugima i da uživamo u promenama u zahtevnom okruženju koje se brzo menja?

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.
More information Ok