”Kultur äter strategi till frukost.” (P. Drucker). Hastigheten och sättet som dagens ekonomier förändras på, till exempel den digitala övergången, ställer nya krav på företag och personer. Resultat från globala forskningsprogram visar att de flesta företag, och därmed även personer, är kvar i det gamla. Det är svårt för företag att ta sig dit de ska om deras chefer inte vet vägen och kan staka ut den. Analytiska styrkor och affärskompetens kan bara leda till önskad förändring om det kombineras med en genomgående beteendeförändring (kultur).

Några kundfördelar som kommit ur vårt samarbete (only in English available):

• Transforming the sales force at a national telecommunications leader
• Driving for results in competitive markets and a rapidly changing organisation

Om våra masterprogram: gustavkäsers träningar är utformade för att ge praktiska tillämpningar till en av dagens mest relevanta frågor: hur får man ett givande samarbete som gör att alla känner sig som vinnare?
Vilken företagskultur är nödvändig för att ge vår verksamhet den stabilitet som behövs för att klara kommande förändringar?

För chefer och ledare är det nödvändigt att skaffa en ny självmedvetenhet för att kunna påverka personer runt omkring att följa med frivilligt. Målet är en önskad ledarskapskultur, inte en påtvingad. Anställda i detta århundrade vill inte bara utföra order. Generation Y vill inspireras och förväntar sig att cheferna ger dem inflytande och en tydlig vision för hur de kan tillvarata hela sin potential – för sin egen skull och företagets. De vill vara med och skapa storverk

I dagens allt mer internationella och rörliga affärsmiljö behöver chefer anpassa sina kunskaper för att fungera med vitt skilda kulturer i olika länder, med en ständigt föränderlig omgivning.

Att kunna svara på VARFÖR är långt viktigare för cheferna än att ge besked om HUR och VAD.

Några kundfördelar som kommit ur vårt samarbete (only in English available):

• Developing and integrating management, technology, sales and marketing resources in a global IT company
• Creating better results through better culture
• Building (on-the-fly) a multi-level leadership group to handle major production expansion

Om våra masterprogram: gustavkäsers träningar är utformade för att ge praktiska tillämpningar till en av dagens mest relevanta affärsfrågor: hur får man bra management och ledarskap i en komplex, multinationell och multikulturell omgivning?

• Management: Hantera förändring
• Management 2: Öka prestationen
• Chance Management: Hantera alternativ

Varför ska kunder köpa från er?

Kunder i detta århundrade köper inte bara en produkt eller en tjänst. De vill ingå i förändringen och ta del av skapandeprocessen. Deras mål: att ligga i framkant... med hjälp av era produkter eller tjänster!

Säljteamet måste vara flexibel och redo att svara på de dagliga utmaningarna med att vara den mänskliga förbindelsen mellan er virtuella marknadsposition och era kunder med deras högst konkreta behov och krav (only in English available).

• Moving from product-focussed to customer-centred, interactive behaviour to gain market shares
• Improving sales processes and customer interaction by enhancing performance based on customer opinion
• Design and establishment of an international sales academy

Om våra masterprogram: gustavkäsers utbildningar är utformade för att ge praktiska tillämpningar till en av dagens mest relevanta affärsfrågor: hur får man bra försäljning i en komplex, digitalt präglad omgivning?

• Kundservice: Se möjligheter!
• Sälj: Aktivera rekommendationer
• Sälj 2: Hantera komplexitet

När samarbete mellan en mängd team blir det normala är det ofta väldigt praktiskt att åtminstone ha en hjälplig kunskap inom andra kompetenser som kan gynna organisationen. Men med tanke på utmaningarna med individuella inlärningsmetoder, utlokaliserade arbetsplatser och tidspress från de dagliga sysslorna så kan det tyckas svårt att utveckla tvärfunktionell kompetens.
Som proffs på kommunikation och beteendemönster i en föränderlig tid tror vi att svaret ligger dels i individuell inlärning och dels i träning på en företagsövergripande nivå, för att utveckla en komplett bild av företaget.

Med våra program kan vi tillgodose båda sidor.

Om våra masterprogram: gustavkäsers träningar är utformade för att ge praktiska tillämpningar till en av dagens mest relevanta affärsfrågor: hur interagerar man med andra och kan gynnas av förändring i en snabb och högpresterande omgivning?

• Kommunikation: Förmedla entusiasm
• Tackla Din Potential1: Höja potentialen
• Tackla Din Potential 2: Bli den jag kan bli
• Teamutveckling: 1 + 1 = 3
• Avancerad förhandling och påverkan: Win-Win-strategi