管理能力
应对变化
培训目标
- 以客户为导向的激励行为
- 思考解决方案而不是揪着问题不放
- 平等对话和现场感知力
目标群体
针对不同专业和管理水平的初级管理人员的基本培训
对于有经验的管理者来说，此培训能够帮助其确定自己现阶段的能力水平，巩固所学知识，并实现进一步发展
培训内容
- 管理人员态度的重要性
- 管理变革
- 成功领导的先决条件
- 令人信服的领导行为
- 提升个人影响力
- 向上施加影响
- 具有激励性地组织讨论
- 谈判——说服他人的艺术
- 与同事进行以目标导向地交流
- 如何激励
- 领导原则
- 赞美和认可
- 团队管理
- 以结果为导向地组织讨论
- 高效工作
培训方法
- 以实践为导向的强化培训
- 涵盖上述所有培训内容的练习及角色扮演
- 对当前实际情况的分析与指导
- 通过树立具体目标与制定参训者实践报告实现培训理论向实践的转化
- 制定并实施个人行动计划
- 开发最佳实践程序
China
