Har du spørgsmål? Vi er her for dig: +45 6168 8048 denmark@gustavkaeser.com

icon culture
CULTURE & CHANGE

Nyd forandring - i en stærk kulturel kontekst.

Tempoet og kvaliteten af forandringen i nutidens økonomier, f.eks. digital transformation, stiller nye krav til virksomheder og enkeltpersoner. Resultater af globale forskningsprogrammer viser, at de fleste virksomheder, og dermed også enkeltpersoner, sidder fast i fortiden. Det er svært for virksomheder at komme derhen, hvor de bliver nødt til at gå, hvis deres ledere ikke kender og viser vejen. Analytiske styrker og forretningsmæssige færdigheder kan kun føre til den ønskede ændring, når det kombineres med dybtliggende adfærdsændring (kultur).

Nogle kundefordele stammer fra vores samarbejde (only in English available):

Vores masterprogrammer: gustavkäser-træninger er designet til at give et meget praktisk perspektiv på et af nutidens mest presserende forretningsproblemer: Hvordan kan du nyde samarbejde og værditilvækst i den voksende 'what's-in-it-for-me'-kontekst?
Hvordan er den virksomhedskultur, som giver din virksomhed den stabilitet, der er nødvendig for at klare kommende ændringer?

 
icon management
Leadership & Management

Effektive ledere er ikke altid det samme som stærke ledere.

For chefer og ledere er det nødvendigt at opnå ny selvbevidsthed for at påvirke dem omkring os, så de følger med frivilligt. Målet: en ønsket og ikke håndhævet lederkultur. Medarbejdere i det 21.århundrede ønsker ikke blot at udføre ordrer. Generation Y ønsker at blive inspireret, og forventer empowerment af deres ledere med en klar vision om at aktivere deres fulde potentiale - for sig selv og for deres virksomhed. De ønsker at være en del af store præstationer

I dagens stadig mere internationale og volatile forretningsmiljø skal ledere tilpasse deres evner til at lede på tværs af kulturer og grænser i en konstant skiftende kontekst.

At være i stand til at svare på HVORFOR bliver det vigtigste ledelsesinstrument længe før HVORDAN og HVAD.

Nogle kundefordele stammer fra vores samarbejde (only in English available):

Vores masterprogrammer: gustavkäser-træninger er designet til at give et meget praktisk perspektiv på et af nutidens mest presserende forretningsproblemer: Hvordan kan du nyde management & lederskab i en kompleks, multikulturel kontekst på tværs af landegrænser?

 
icon sales
SALES PERFORMANCE

Fra USP (unique selling proposition) til UBR (unique buying reason)

Hvorfor skulle kunderne købe fra dig? Kunder i det 21. århundrede køber ikke længere blot produkter og tjenester. De ønsker at tilhøre historien og være involveret i en bestemt skabelsesproces. Deres mål: at være foran ... med støtte fra dine produkter og/eller tjenester!

Salgskræfterne skal være fleksible og forberedte på at imødekomme de daglige udfordringer ved at være den menneskelige grænseflade mellem din virtuelle markedsposition og dine kunder med deres virkelige og reelle behov og udfordringer (only in English available).

Vores masterprogrammer: gustavkäser-træninger er designet til at give et meget praktisk perspektiv på en af nutidens mest presserende forretningsproblemer: Hvordan kan man opnå salg i en kompleks, digitalt understøttet kontekst?

 
icon crossfunctional
Crossfunctional Skills

Ud-af-boksen-træning

Da samarbejde på tværs af flere teams inden for firmaer bliver normen, er det ofte meget nyttigt at have i det mindste et funktionelt kendskab til yderligere kompetencer for at skabe værdi for organisationen. Men i betragtning af udfordringerne ved individuelle læringsstile, fjerne og eksterne arbejdsstyrker og tidspres fra det daglige arbejdsansvar, hvordan kan man så udvikle tværfunktionelle færdigheder?
Som fagfolk inden for kommunikation og adfærdsmæssig forandring mener vi, at svaret ligger både i individuel læring, for at udvikle en mere afrundet opfattelse af virksomheden og i virksomhedernes læringsmiljø.

Med vores programmer kan vi betjene begge sider.

Vores masterprogrammer: gustavkäser-træninger er designet til at give et meget praktisk perspektiv på en af nutidens mest presserende forretningsproblemer: hvordan man interagerer med andre og opnår forandring i en hurtig og stærkt forventet sammenhæng?

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.
More information Ok